تصميم وتوزيع جداول العمل (Scheduling): بناء هيكل المناوبات بنظام (4 أيام عمل مقابل يومين راحة) لضمان تغطية تشغيلية مستمرة ومستقرة للقسم على مدار الساعة.
Vertex42
إدارة الموارد اللوجستية والمهام: إسقاط المهام اليومية المطلوبة على أيام العمل الأربعة (4 Days) لضمان إنجازها قبل بدء يومي الراحة (2 Days Off).
تتبع الحضور والإنتاجية: مراجعة التزام الموظفين بالجدول الزمني المعتمد، وتعديل القالب يدوياً في حالات الإجازات الطارئة أو استبدال الورديات.
تحسين كفاءة استغلال الوقت: تحليل أداء دورات العمل المتعاقبة وتقديم تقارير للإدارة حول فاعلية نظام (4-2) في تقليل الإرهاق الوظيفي وزيادة الإنتاجية.
