تنظيم إجراءات التعيين (Onboarding): تتبع خطوات تجهيز المكتب، الحسابات الإلكترونية، والبريد الإلكتروني قبل وصول الموظف.
جمع المستندات القانونية: التأكد من استلام وتوقيع كافة الأوراق الرسمية (مثل عقد العمل، الهوية، الشهادات، والنموذج الضريبي أو التأميني).
التوجيه والتدريب: ترتيب جلسات التعريف بالشركة (Orientation)، ومقابلة الفريق، والتدريب الأولي على مهام الوظيفة.
توزيع المسؤوليات: تحديد القسم المسؤول عن كل خطوة (مثل: تقنية المعلومات لتسليم اللاب توب، الموارد البشرية لتوقيع العقد، المدير المباشر للتدريب).
تحسين تجربة الموظف: ترك انطباع أول احترافي ومنظم يقلل من توتر الموظف الجديد ويزيد من سرعة إنتاجيته.
